第一节-人格及其理论 免费试看
01-第一章-第一节-人格及其理论.docx
02-第一章-第二节-智力与能力.docx
03-第一章-第三节-情绪.docx
04-第一章-第四节-态度与行为.docx
05-第一章-第五节-价值观.docx
06-第二章-第一节-团体的基本概念(一).docx
07-第二章-第一节-团体的基本概念(二).docx
08-第二章-第二节-团体内部的沟通.docx
09-第二章-第三节-团体决策.docx
10-第三章-第一节-工作态度与行为.docx
11-第三章-第二节-工作满意度(一).docx
12-第三章-第二节-工作满意度(二)、第三节-组织承诺.docx
13-第四章-第一节-人力资源概述(一).docx
14-第四章-第一节-人力资源概述(二).docx
15-第四章-第二节-人力资源管理概述(一).docx
16-第四章-第二节-人力资源管理概述(二)..docx
17-第五章-第一节-工作分析概述(一).docx
18-第五章-第一节-工作分析概述(二).docx
19-第五章-第二节-工作分析的方法(一).docx
20-第五章-第二节-工作分析的方法(二).docx
21-第五章-第三节-职位说明书.docx
22-第五章-第四节-工作研究.docx
23-第五章-第五节-工作设计.docx
24-第六章-第一节-招募(一).docx
25-第六章-第一节-招募(二).docx
26-第六章-第二节-甄选(一).docx
27-第六章-第二节-甄选(二).docx
28-第七章-第一节-绩效管理概述.docx
29-第七章-第二节-绩效考核指标体系设计.docx
30-第七章-第三节-绩效考核技术.docx
31-第八章-第一节-薪酬概述(一).docx
32-第八章-第一节-薪酬概述(二).docx
33-第八章-第二节-薪酬水平及薪酬结构设计.docx
34-第八章-第三节-奖金(一).docx
35-第八章-第三节-奖金(二).docx
36-第九章-第一节-培训与开发概述(一).docx
37-第九章-第一节-培训与开发概述(二).docx
38-第九章-第二节-培训与开发程序.docx
39-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理(一).docx
40-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理(二).docx
41-第十章-第二节-企业规章制度管理.docx
42-第十章-第三节-员工情绪管理.docx
43-第十章-第四节、第五节-职业安全与健康、员工援助计划.docx
44-第十一章-第一节-劳动法概述.docx
45-第十一章-第二节、第三节-劳动法律关系概述、劳动法的内容.docx
46-第十二章-第一节-促进就业.docx
47-第十二章-第二节-就业服务与失业管理.docx
48-第十二章-第三、四、五节-.docx
49-第十三章-第一、二节-用工形式、招聘与录用.docx
50-第十三章-第三节-劳动合同订立.docx
51-第十三章-第四、五节-参加社会保险、事业单位人事管理.docx
52-第十四章-第一节-工作时间与休息休假.docx
53-第十四章-第二节-工资制度.docx
54-第十四章-第三、四、五节-职工福利、女职工和未成年工的特使劳动保护、工作场所劳动保护.docx